一、案例背景

党的十八大以来，山金金控资本管理有限公司党委根据新时代加强党的基层组织建设相关要求，结合上级党组织关于《2019-2023年全国党员教育培训工作规划》工作部署，以加强党员队伍建设、提升党员综合素质为工作目标，以做实做精党员教育为工作重点，制定责任清单、学习清单和督导清单“三张清单”，打造党课讲授主课堂、传统资源红课堂、赛学互促分课堂“三类课堂”，坚持与学习先进典型、加强队伍建设、推进中心工作“三个结合”，着力构建“3+3+3”党员教育体系，形成了党员学习教育长效机制，党建品牌效应进一步凸显，服务中心工作能力明显增强，为企业实现高质量产融发展提供了坚强的政治保障和强大的精神动力。

二、主要做法

（一）制定“三张清单”，让党员教育严起来

一是制定“责任清单”，明确目标任务。组织召开“不忘初心、牢记使命”主题教育、党史学习教育动员大会等党员教育专题会议，传达落实上级党组织会议精神，组织成立领导小组和工作机构，认真制定党员教育实施方案，印发任务配档表，细化工作清单，压实各级党组织和相关职能部门责任，真正做到齐抓共管，为全年党员教育扎实开展打牢基础。二是制定“学习清单”，明确内容形式。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，按照上级党组织工作部署，严格制定包含会议精神学习、创新理论解析、形势政策辅导等内容的年度学习计划，充分利用党委理论中心组、“三会一课”、主题党日、“学习强国”等形式开展理论学习；组织观看“庆祝改革开放40周年大会”“庆祝中国共产党成立100周年大会”现场直播；举办党的十九大、党史学习教育等会议精神等专题学习班，丰富党员教育形式。三是制定“督导清单”，明确标准效果。制定党员教育督导方案，明确考核标准，定期召开专题推进会，监督检查各基层党组织工作情况；结合党委成员联系点制度，常态化指导基层党建工作；组织开展党建工作考核、述职评议、主题教育“回头看”等，坚持成果导向，强化跟踪问效，切实严格党员教育考核管理，全面形成党员教育工作的责任闭环。 

  （二）打造“三类课堂”，让党员教育活起来

一是打造党课讲授“主课堂”。邀请专家教授作讲座、号召领导干部讲党课，鼓励先进党员分享心得。截至2022年4月，各级党组织共开展党课90余次；组织干部员工聆听上海市黄浦区“名家讲坛”、山东beat365党史大讲堂等，进一步领悟红色基因重要意义。二是打造传统资源“红课堂”。利用属地丰富的红色资源，组织参观中共一大纪念馆、中共二大会址、雨花台烈士陵园、深圳党史馆等20余处爱国主义教育基地；组织观看《1921》《长津湖》《八佰》《中国医生》等20部红色教育影片，切实用红色精神淬炼党性修养。三是打造赛学互促“分课堂”。组织举办国庆知识竞赛、红色经典诵读比赛、党史微视频大赛等活动；组织参与上海市黄浦区“薪火百年·风华正茂”职工演讲比赛，荣获银奖；参加南东街道党工委“四史”征文竞赛和知识竞赛，荣获“优胜奖”，全面形成以赛促学、学赛结合的良好氛围。

（三）坚持“三个结合”，让党员教育实起来

一是坚持与学习先进典型相结合。坚持评先树优，常态化宣传党员先进事迹，牢固树立担当作为鲜明导向。截至2022年4月，金控集团及所属各级党组织共有2名党员荣获“山东省属企业优秀共产党员”，7名党员荣获山东beat365集团和黄浦区南东街道“优秀共产党员”。二是坚持与加强队伍建设相结合。组织党组织书记及党务工作者参加省国资委、集团党委、上海党建协作区等举办的专题培训，切实提高党务工作者队伍的业务能力和综合素质；推动公司骨干先学一步、深学一层，组织公司全体中层以上人员及所属企业经营层参加专题读书班，有效提高领导干部队伍的政治素养。三是坚持与推进中心工作相结合。在认真执行党建工作联系点制度和开展“我为群众办实事”等活动的同时，对所属各企业开展全面调研，解决实际经营管理问题40余项；围绕企业中心工作，充分搭建党员先锋岗、先锋突击队等25个载体攻坚克难，并由党员带头成立重点工作专班12个，切实发挥先锋模范作用，团结带领职工群众解决发展难题。

 三、案例效果

形成了党员教育长效机制。通过“3+3+3”党员教育体系，培养了党员自觉学习的习惯，理论学习的氛围更加浓厚。在内网发布的“党史学习专栏”“党史百年日日学”学习内容，每篇文章浏览量突破100人次；青年员工积极成立青年理论学习小组，定期开展学习交流和理论研讨；疫情期间，员工自发组织开展线上读书交流活动，全面形成了“人人皆学、时时可学、处处能学”浓厚氛围。

党建品牌进一步凸显。在突出思想引领，强化理论实践的过程中，逐步形成了特色鲜明、亮点突出的党建品牌。金控集团机关党支部活用“五红”载体，组织参观红色基地，观看红色影片，聆听红色故事，诵读红色经典作品，学习红色书籍；期货公司党支部组建志愿服务队，开展“为投资者办实事”活动，提醒广大投资者警惕非法集资陷阱；创投公司党支部围绕“人人讲党史”，组织全体党员讲授党的百年发展历程；深圳公司党支部组织党员带领业务骨干开展业务创新专项行动，在现有beat365供应链业务模式的基础上，拓展beat365供应链终端业务，为公司创造新的利润增长点；贵金属公司党支部积极参加“寻访红色记忆”公益赛事，设计“守初心”印章，进一步彰显了企业特色。2021年，金控集团机关党支部荣获集团和上海市黄浦区“先进基层党组织”荣誉称号；期货公司党支部荣获集团“过硬党支部示范点”和上海市黄浦区“过硬党支部建设示范点”荣誉称号。

服务中心工作能力明显增强。通过扎实的政治理论学习，全体党员凝聚了思想共识，增强了干事能力，推动公司产融发展更具潜力、更具活力、更具竞争力。金控集团坚持融入中心抓党建、抓好党建促发展，把党员学习教育与经营工作同安排、同部署、同推进，将党员教育成果转化为推进产融结合、深化三项制度改革、搭建三大业务平台的实际工作举措。2021年，金控集团实现利润总额12.25亿元、净利润10.07亿元，同比增长241%和231%，真正将党员教育工作转化为“看得见、摸得着”的先进生产力，打造成了推动产融发展的红色引擎。